這兩天網(wǎng)上關于百度開放平臺的文章越來越多，罵聲一片，只因為百度此舉嚴重損害到了廣告大網(wǎng)站主的切實利益，開放平臺通過內容協(xié)議收錄數(shù)據(jù)，首屏強力展示，截流了原本屬于排名靠前網(wǎng)站的大部分流量，更讓人無法接受的是，這部分流量會直接導入到協(xié)議網(wǎng)站上去，也就是你的競爭對手。
對于人才網(wǎng)站而言，招聘信息本身不屬于絕對資源，百度開放平臺本身對招聘信息的評判也是采用的“優(yōu)質資源”標準，具體采用哪家人才網(wǎng)的信息，本人從開放平臺介紹里獲取信息如下：1、知名網(wǎng)站;2、內部邀請測試;從幾個月前百度開放平臺上線，招聘類資源就開放了，當時唯一提供內容的就是智聯(lián)招聘，涵蓋的關鍵詞包括所有你所能想到的職位名稱、城市名稱+招聘兩字的組合，當時本人有嘗試提交自己的網(wǎng)站，但審核未通過，百度的郵件答復是招聘類資源屬于測試階段，不接受申請。
之后沒幾天58同城和趕集網(wǎng)也成了信息源，百度開放了申請通道，至目前為止，百度公布的招聘類資源網(wǎng)站一共是10家，有意思的是01hr這種純采集網(wǎng)站也在其中，另外一個值得關注的是平臺收錄了51rc這個地方網(wǎng)站集群，搜索出來的信息展示的是51rc旗下多個獨立域名的內容。其余就是幾家單個區(qū)域的人才網(wǎng)。從我從關鍵字的測試結果來看，被收錄的人才網(wǎng)站遠遠不止10家。百度開放平臺對眾多靠搜索獲取流量的人才網(wǎng)站影響不言而喻，但無奈的是這種發(fā)展趨勢是我們無力改變的，如何保證網(wǎng)站流量，并在同行競爭中處于上風，本人總結了幾方面內容供參考。
1、 嘗試提交網(wǎng)站到開放平臺
上面我說了，現(xiàn)在被收錄的網(wǎng)站遠遠不止百度公布的10家，也不都是什么狗屁知名網(wǎng)站，有采集的垃圾站，收錄只有幾百的站，排名幾百萬的站，如果你的網(wǎng)站每日更新量夠多，可以嘗試去open.baidu.com 注冊提交，流程是：注冊平臺帳號—填寫資質申請表—郵件提交審核—提交資源。整個周期大概會在2周左右。現(xiàn)在雖然被收錄的網(wǎng)站有十幾家，但搜索結果展示最高的只有智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)這3個網(wǎng)站，如果你一不小心被收錄了，就要在內容更新頻率上下功夫，爭取上鏡率。
2、 加大SEO力度，關鍵字開源
現(xiàn)在百度開放平臺所采用的是“招聘”這個關鍵字的廣泛匹配詞組，其它類似于“人才”相關和特定網(wǎng)站名稱還沒有展示，那就意味著會加劇各網(wǎng)站對XX人才網(wǎng)、XX招聘網(wǎng)等特定關鍵詞的排名競爭，本身這兩個關鍵詞競爭難度就比較大，再加上又有多家網(wǎng)站參與排名，對網(wǎng)站流量貢獻有限。這種情況下，我們就要想辦法增加網(wǎng)站長尾關鍵字，提高網(wǎng)站被搜索機率。特別是那些已經(jīng)有一定規(guī)模，每天招聘信息更新數(shù)量較多的中大型人才網(wǎng)站，要圍繞每天產(chǎn)生的招聘內容，確定關鍵字策略，做好布局。之前我的《人才網(wǎng)SEO策略—關鍵字選擇與布局》這篇文章專門有講這方面，大家可以參考下。
3、 固定流量來路
事實又一次告訴我們，靠著百度想一勞永逸是根本不可能的，大伙還得再次勤勞起來，回到十年前沒有百度的年代，去開發(fā)更多的流量來路，把雞蛋分開來放，增強網(wǎng)站抗風險能力。
4、 拓展線下推廣渠道
人才網(wǎng)的推廣工作一直都是線上線下并重，線下推廣可以更接近用戶，樹立網(wǎng)站品牌。無論是哪種類型的人才網(wǎng)，受眾群體都會集中在某個城市或某個行業(yè)，傳統(tǒng)媒介在很多二、三線城市還是主流的傳播渠道，關注你的合作伙伴，尋求資源合作，很多廣告資源是可以免費換回來的，如果你的網(wǎng)站在當?shù)匦∮忻麣�，那將事半功倍。另外一個要格外關注的就是人才市場的合作，各個人才市場是招聘網(wǎng)站線下宣傳的首選陣地，求職者高度集中，需求明確，宣傳到位的話，對網(wǎng)站簡歷注冊幫助不小。《人才網(wǎng)線下推廣攻略之人才市場》這篇文章是我之前專門總結的針對人才市場的宣傳推廣方法，大家可以參考下。
5、 提升客服質量，形成口碑，留住用戶
網(wǎng)站推廣的本質是為了為網(wǎng)站的產(chǎn)品和服務帶來用戶，那我們就不能對不起自己，再用差強人意的用戶體驗和服務把用戶趕走。網(wǎng)站好壞，原因有方方面面，拋開產(chǎn)品本身不談，我簡單說下客服方面，針對于求職者來說，上人才網(wǎng)就是為了找工作，他們會把姿態(tài)放的很低，遇到操作問題他們會聯(lián)系網(wǎng)站解決，這個時候我們要把姿態(tài)放的更低，讓求職者有被重視的感覺，并切實解決問題，獲取一個忠實用戶，增加被口碑傳播的機會。
6、 數(shù)據(jù)庫激活，增加網(wǎng)站活躍度
人才網(wǎng)站最重要的指標之一是每日簡歷更新量，往往一個人才網(wǎng)站整個簡歷庫長時間積累下來的簡歷數(shù)量是很龐大的，但都是一些僵尸用戶。一個求職者找工作是有周期性的，找到工作后就不會再上網(wǎng)站瀏覽，等到再次有求職需求也許是幾個月、一年甚至更久以后，在這中間如何保持網(wǎng)站與求職者的聯(lián)系，及時激活就尤為重要。人才網(wǎng)通常做法就是通過郵件定期給某一時間段注冊的用戶發(fā)送招聘信息，除了招聘信息，用戶生日、法定節(jié)日也可以固定發(fā)送祝福郵件，加深用戶對網(wǎng)站印象。其次就是短信，短信更直接，但成本高，我的做法是，與招聘會合作，提供數(shù)據(jù)，發(fā)送招聘會預告信息，在短信開頭寫上：XX人才網(wǎng)提示您等字樣，招聘會門票也是收入，他們愿意合作，由他們承擔短信費，搭個便車宣傳。
做人才網(wǎng)，不是只有SEO，要考慮如何做好“市場推廣”。歡迎做人才網(wǎng)的朋友多多溝通，碰撞出更多更好的推廣方法。人才網(wǎng)運營推廣群：75155709
本文首發(fā)萬軍人才網(wǎng)站推廣博客，首發(fā)地址：http://www.wanjun123.com/post/13.html 轉載請保留，謝謝!
粵公網(wǎng)安備 44010402000282號