招聘中有一個(gè)就近原則，有的時(shí)候在人事部門招聘的時(shí)候，喜歡一些距離公司不遠(yuǎn)區(qū)域的人，因?yàn)橐粊?lái)上下班方便;二來(lái)相對(duì)穩(wěn)定;而且有的公司招聘時(shí)不提供住宿，這樣它面試的時(shí)候大老遠(yuǎn)把求職的人叫過(guò)來(lái)，到最后因?yàn)榫嚯x原因雙方?jīng)]談成的比比皆是，這樣都耗費(fèi)精力，勞而無(wú)功;而且還有一個(gè)成本問(wèn)題，很遠(yuǎn)的地方過(guò)來(lái)或上下班，沒(méi)一定的薪水肯來(lái)嗎?而就在附近的人不一樣了。離家近，薪水低點(diǎn)也能接受;所以綜上，近距離的招聘時(shí)每個(gè)HR都喜歡的，這也是一個(gè)趨勢(shì)。
那有的人會(huì)說(shuō)了，就近的區(qū)域能招到合適的人才嗎?能提供那么多人才嗎?實(shí)際上，我們分析下，一個(gè)企業(yè)，無(wú)論大小，不是所有的人都去當(dāng)總經(jīng)理、老總的，按二八原則劃分的話，一個(gè)企業(yè)20%的職位屬于高端職位，這部分職位相對(duì)要求比較高，對(duì)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、學(xué)歷都比較挑剔，但這部分人畢竟在企業(yè)中屬于少部分，而且我認(rèn)為這部分人也不能放在地方性人才網(wǎng)的推廣重點(diǎn)上。
地方人才網(wǎng)的重點(diǎn)應(yīng)該放在另外的80%,這80%大部分屬于行政后勤、技工普工、人事財(cái)務(wù)等等，而這部分人我可以肯定的說(shuō)，在當(dāng)?shù)赝耆梢哉心嫉�，�?dāng)然，我說(shuō)的區(qū)域也有前提，你放到青海、拉薩肯定也滿足不了，我說(shuō)的是一、二線城市或一線城市中的某些遠(yuǎn)離市中心的衛(wèi)星城這個(gè)市場(chǎng)，這些區(qū)域肯定能提供這80%的職位所需人才，同時(shí)，這也是我們地方人才網(wǎng)的潛力所在，20%去交給前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等去吧，80%交給我們，例如我們松江人才網(wǎng)www.001sj.net 雖然剛起步，但我們的版塊設(shè)置及運(yùn)營(yíng)思路就得到了本地很到企業(yè)的贊同關(guān)注80%，就贏得了地方人才網(wǎng)的生存空間!
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